Curso Virtual "El género y los desafíos de nuevos liderazgos en las organizaciones"

Objetivos Desarrollar y fortalecer competencias de liderazgo de mujeres y varones que se desempeñan en lugares de decisión en diferentes ámbitos: empresas, centros de investigación, sector público. Compartir y capitalizar experiencias de formas colaborativas del ejercicio del poder y la autoridad en los contextos actuales. Identificar estrategias clave para el ejercicio de un liderazgo transformador en los entornos actuales. Público destinatario: mujeres y varones que actúan en diferentes ámbitos institucionales en lugares de decisión Coordinadora docente: Lidia Heller WebConferencias a cargo de líderes de diferentes sectores. Duración: 4 semanas Del 4 de noviembre al 1 de diciembre Se cursa íntegramente a través de internet en el Campus Virtual de PRIGEPP: www.prigepp.org Becas parciales disponibles

Introducción al tema: Tanto mujeres como varones definen el “double burden syndrome” (las demandas laborales y personales) como una de las principales barreras de acceso al liderazgo, la otra cara del modelo “de total disponibilidad” al que deben acceder quienes llegan al top Management. Esto lleva a que en muchas ocasiones  sean las propias mujeres y en algunos casos los varones, los que rechazan los puestos de responsabilidad o se autolimitan en sus ambiciones profesionales, para no descuidar aspectos familiares o personales. En tal caso, surge un nuevo marco de análisis: ¿Es perjudicial para una organización cuando parte de su talento humano decide detener el desarrollo de su carrera? ¿Se podrían incorporar las organizaciones con decisiones más acertadas y satisfactorias si estuvieran dispuestas a tomar medidas que permitan integrar los diversos aspectos de las personas? ¿Cómo ejercer el auto liderazgo?